早春二月，瑞雪飘飘。2009年2月26日上午，省食品药品检验所召开科级职位公开竞聘动员大会，对科级干部第三次公开竞聘工作进行安排部署。会上，所长兼党委书记杨智海做了题为《承前启后，完善提高，不断加强科级干部队伍选拔配备工作》的动员讲话，全所职工参加了会议。
杨智海所长首先总结了我所前两次科级干部竞聘上岗改革的成绩。自2005年起，我所在人事制度的改革方面创新启动了科级干部竞争上岗制度，完成了事业单位岗位设置，实现了全员聘用制管理，四年来的改革实践证明，我所改革的方向是正确的、进展是顺利的、成果是可喜的，尤其是科级干部竞聘上岗的成功进行，有力地推动了我所干部职工思想观念的更新和各项工作的开展，受到上级领导部门的肯定，也得到了全所干部职工的支持和拥护。通过科级干部竞聘上岗，我们主要取得了四个方面的成效：一是转变了思想观念，竞争上岗意识得到普遍加强；二是增加了透明程度，扩大了干部选拔配备工作中的民主程度；三是严格了要素条件，科级干部队伍结构不断得到优化；四是实践中得到检验，科级干部骨干中坚作用日益凸显。科级干部聘用制的成功尝试，更加坚定了我们改革的信心，我们要在总结前两次竞聘上岗经验的基础上，结合工作实际进一步完善和深化相关程序，承前启后，完善提高，切实抓好此次科级干部竞聘上岗工作。
杨智海所长指出，随着党和国家对公共卫生事业的重视，政府对食品药品检验机构的投入力度逐年加大，社会和新闻媒体对食品药品安全关注度的提高，赋予我们的食品药品技术检验任务也会更加艰巨，在这一系列的实践工作中，科级干部无疑将肩负起越来越重要的责任与使命。现实的需要和形势的发展迫切需要我们高度重视对管理人才的选拔和培养，进一步提高科级干部的政治素质、管理素质和业务素质。今年，所党委经过反复讨论，决定结合我所实际，在保持前两次科级干部公开竞聘大框架和基本原则方向的基础上，进一步完善了工作方案和程序，对任职年限、学历、交流任职方面做了部分调整：一是管理体制进行了进一步的明确和完善。继续明确科级干部实行竞聘与任命相结合制度，继续实行任期制，首次尝试实行试用期制度，继续实行干部交流制度。继续实行任期目标责任制。二是进一步提高了干部队伍的学历和资历要求；三是进一步加强了干部廉洁自律要求，对科级干部廉洁自律情况实行单项否决制。明确要求每一位竞争科级职位的同志，在公开演讲时，必须对个人依法办事、清正廉洁情况向全所职工做出实事求是的汇报和郑重承诺，凡缺少此项者，民主推荐的票数一律作废，不列入选拔聘任对象。
杨智海所长强调，这次科级干部公开竞聘工作关系到全所食品药品检验事业的可持续发展，是对每个党员、干部、职工政治思想素质、道德品质、个人能力和水平的一次重大考验，全体干部、职工，尤其是党员、领导干部，要统一思想认识从讲政治、讲大局、促发展、保稳定的角度统一思想，端正认识，深刻领会科级干部公开竞聘的重要性、必要性，本着对事业高度负责的态度，全面客观地评价每一位参与竞聘人员；各支部、各科室要做好群众的宣传和思想教育工作，配合并协助搞好组织考察，要科学、合理地处理好科级干部竞聘上岗与日常工作的关系，全体工作人员，尤其是中层干部，要高度重视、切实负责，确保各项工作的正常运转；希望每位职工，特别是符合报名条件的职工，把握机会，积极地参与公开竞争，充分地展示自己的才华和能力，为“服务于科学监管、服务于公众饮食用药安全、服务于陕西医药经济又好又快发展”做出新的更大的贡献。